聰明上班族3

無論如何，都不要被認為是個情緒化的人。一個上班族究竟專不專業，常常不是以學位，或者是工作的時間長短來決定的，而取決於面對面接觸時判斷事情的態度，所以無論如何，到了一個新環境以後，都要盡快建立起一個固定的上班族形象。

剛開始這份工作的時候，每天有很多的時間，我都在確認自己是不是有足夠的一致性，確定讓每個與我工作有聯繫的人，都能夠很快地得到這樣的結論：「只要是同一件事，無論是什麼人，隔了多久問得到的答案都會是一樣的。」

一旦這種上班族形象建立以後，就不會有人說「你跟他比較要好，你幫我去問問看好不好？」造成公司裡的一些「特殊階級」，也不會有人說「咦？今天心情好像不太好喔，我看還是等到明天再問他好了，免得掃到颱風尾…」，以至於造成事情的延誤。

一旦這一點成功以後，就要進一步養成別人對我的信心，「只要是同樣類型的問題，上班族一定會這樣作決定的，所以我們自己決定也是一樣的，只要把結果告訴他就行了，不用再去麻煩他。」

所以，和我一塊兒工作的人都很放心地明白，只要不違背常識判斷，做出來合乎常理和道德的決定，都會得到我的支持和贊同，久而久之就省下很多我的時間，而屬下也因為有更多決定的權力，而有更多滿足感。轉載自小雞美女禁忌123

這種做法的缺點就是，我被認為是個沒有情緒高低起伏的人，無論是我被上司K了一頓，或是剛剛升官加薪，都沒有辦法從我的表情或行為舉止當中看出任何端倪，所以要是偶爾發點脾氣或手舞足蹈，都會看到其他上班族吃驚的表情，以為我哪裡不舒服或生病了。
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